狭义的人力资源规划专指（）
A. 组织的人员供求规划或雇用规划
B. 组织的人力资源获取、利用计划
C. 组织的人力资源保留和开发计划
D. 组织的管理与开发
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狭义的人力资源规划专指（）
A.组织的人员供求规划或雇用规划 B.组织的人力资源获取、利用计划 C.组织的人力资源保留和开发计划 D.组织的管理与开发
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狭义的人力资源规划专指组织的（ ）。
A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划
答案
狭义的人力资源规划专指组织的（ )。
A.人员供求规划 B.雇用规划 C.绩效管理规划 D.薪酬福利规划 E.培训开发规划
答案
狭义的人力资源规划专指组织的（）。
A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划
答案
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B. C.专指组织的人力资源获取、利用计划 D. E.专指组织的人力资源保留和开发计划 F. G.专指组织的管理与开发
答案
狭义的人力资源规划包括()
A.人员培训计划 B.人员补充计划 C.人员配备计划 D.人员薪酬计划 E.人员晋升计划
答案
狭义的人力资源规划包括()
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
狭义的人力资源规划是（ ）。
A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发
答案
狭义的人力资源规划包括人员（ ）。
A.培训计划 B.补充计划 C.配备计划 D.薪酬计划 E.晋升计划
答案
狭义的人力资源规划不包括（）
A.人员招聘计划 B.人员使用计划 C.人员退休计划 D.人员绩效计划
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狭义的人力资源规划不包括( )。
狭义的人力资源规划不包括（）
狭义的人力资源规划是指（）。
狭义的人力资源规划不包括（）。
狭义的人力资源规划是指（）
狭义的人力资源规划是指（）
狭义人力资源规划内容不包括( )
狭义的人力资源规划的实质是( )
狭义的人力资源规划的实质是（）
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狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
狭义的人力资源规划的最终目的是 ( ).
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下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。
以下（）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
(2014.10单9)狭义的人力资源规划不包括 ( )
不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
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