根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究党委及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任（）
A. 民主集中制执行不到位，党委领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的。
B. 用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部职工反映强烈的。
C. 落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的。
D. 维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的
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根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，检查执行干部选拔任用工作政策规定情况，重点监督检查内容包括（）
A.是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部 B.是否深入考察，认真查核，对人选严格把关 C.是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定 D.是否严格落实干部管理监督制度
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根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，选人用人监督检查重点内容包括（）
A.坚持党管干部原则情况。 B.坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。 C.执行干部选拔任用工作政策规定情况。 D.遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。 E.促进干部担当作为情况
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根据《中国南方电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告办法》，干部备案管理分为和（）
A.干部任前备案请示 B.干部任前事项报告 C.干部任后事项报告 D.干部任后备案报告
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根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用初始提名办法》，组织提名包括（）
A.党委提名 B.领导班子提名 C.组织人事部门提名 D.下级单位领导班子提名 E.职能部门提名
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根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，在干部选拔任用工作中，有下列情形之一，应当在事前向上级人力资源部门报告（）
A.机构变动或者主要负责人即将离任前提拔、调整干部的 B.一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的 C.因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的 D.破格提拔干部的 E.领导干部近亲属在领导干部所在单位内提拔任用的 F.领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的
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《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查办法》第九条规定：各单位党组（党委）负责本单位干部选拔任用工作的，上一级单位党组（党委）负责（）
A.日常监督、检查监督 B.民主监督、组织监督 C.群众监督、抽查监督 D.组织监督、日常监督
答案
按照《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任（）
A.对反映考察对象的举报不如实报告，不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的； B.不按照规定程序和要求进行考察的 C.考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的 D.不认真审核干部人事档案信息，造成严重后果的
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根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究人力资源部门有关负责人和其他责任人员的责任（）
A.不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的。 B.不按照规定向上级人力资源部门报告干部选拔任用工作有关事项的。 C.不按照规定对所属单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的。 D.对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的
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按照《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，要求完善党组（党委）领导班子内部监督，以下说法错误的是（）
A.党组（党委）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。 B.会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人可首先表态。 C.领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。 D.不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定
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根据《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较重的，给予（）
A.诫勉谈话 B.停职检查 C.调离岗位 D.限制提拔使用
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