有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 企业转产
D. 劳动合同无法履行的
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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.劳动合同无法履行的
答案
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.劳动合同无法履行的
答案
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？
答案
下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
答案
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
A.依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的 E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
A.企业经营方式调整 B.企业转业 C.生产经营发生严重困难的 D.依照企业破产规定进行重整的
答案
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产 D.企业经营方式调整
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评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
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用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
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用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
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用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
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