用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？

用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是（）。 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 下列选项中,用人单位经济性裁员时,应当优先留用的是 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（） 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（　　）。 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员（） 下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。     用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（） 用人单位裁员时优先留用的人员包括（） 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（） 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（）。 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。 经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（） 经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。