晋升不属于人才招募。()
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晋升不属于人才招募。()
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（ ）不属于外部招募的缺陷。
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
答案
不属于内部招募的优势（）
A.准确性高 B.激励性强 C.适应较快 D.有利创新
答案
（）不属于外部招募的特点
A.筛选难度大 B.招募成本大 C.进入角色慢 D.不利于创新
答案
不属于外部招募的做法是（ ）。
A.发布职位公告 B.校园招募 C.内部员工推荐 D.人才交流会
答案
不属于外部招募的做法是()。
A.发布职位公告 B.校园招募 C.内部员工推荐 D.人才招聘会
答案
（）不属于向上晋升的发展路径。
A.双重职业路径 B.网状职业生涯路径 C.横向职业路径 D.传统职业生涯路径
答案
下列不属于内部招募优点的是（）
A.给组织带来新的活力和观念 B.员工候选人很了解组织 C.提高员工的士气和动力 D.提高组织对目前人力资源的投资回报
答案
下列不属于外部招募的做法是（ ）
A.发布职位公告 B.校园招募 C.内部员工推荐 D.人才交流会
答案
下列不属于内部招募优点的是（ ）
A.准备性高 B.适应较快 C.激励性强 D.费用较高
答案
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下列不属于内部招募优点的是（）。
激励性强不属于内部招募优点。()
下列不属于外部招募优点的是（）
下列选项不属于内部招募方法的是（）
以下不属于内部招募方法的是（ ）。
下列不属于内部招募的优势的是（ ）
下列各项不属于借助中介招募的是（ ）。
用机会锻炼人才不属于人才凝聚的途径。()
内部晋升不属于招聘选拔的范畴
内部晋升不属于招聘选拔的范畴（）
以下不属于“借助中介”招募方法的是（ ）。
以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。
下列()不属于基金招募说明书的内容。
下列各选项不属于内部招募方法的是（ ）。
不属于招募工作中高薪战略的是（ ）。
不属于招募工作中高薪战略的是（）
不属于招募工作中高薪战略的是（）
(2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。
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