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(),是指已经订立,但因违反法律、行政法规规定的生效条件而不发生法律效力,不具有法律约束力的合同。
单选题
(),是指已经订立,但因违反法律、行政法规规定的生效条件而不发生法律效力,不具有法律约束力的合同。
A. 无效合同
B. 合同的变更
C. 合同的终止
D. 有效合同
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单选题
已经订立,但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为()
A.无效合同 B.有效合同 C.书面合同 D.口头合同
答案
判断题
已经订立,但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为无效合同()
答案
单选题
(),是指已经订立,但因违反法律、行政法规规定的生效条件而不发生法律效力,不具有法律约束力的合同。
A.无效合同 B.合同的变更 C.合同的终止 D.有效合同
答案
单选题
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单选题
订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.平等自愿,协商一致 B.互惠互利 C.公平,公开,公证 D.以人为本
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单选题
订立劳动合同,应当遵循()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.平等自愿,协商一致 B.互惠互利 C.公平,公开,公正 D.以人为本
答案
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判断题
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订立和变更劳动合同,应当遵循().的原则,不得违反法律.行政法规的规定。
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订立和变更劳动合同,应当遵守()的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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答案
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