订立劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

《中华人民共和国劳动法》规定订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、行政法规的规定 违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同。 违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同（） 订立和变更劳动合同，应当遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有（），当事人必须履行劳动合同规定的（） 《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定（） 违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同，为无效劳动合同（） 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为（） “合同不得违反法律、行政法规的强制性规定”中的行政法规是指（） 违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力。 违反法律和行政法规的劳动合同是无效合同，即是订了也无法律效力（） 已经订立，但因违反法律、行政法规生效条件的合同称为无效合同（） 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循()的原则，不得违反法律、法规的规定。 遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一。 遵守行政法规是劳动合同订立的重要原则之一（） 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 按导致劳动合同无效的原因，将无效劳动合同分为两大类，即违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 我国《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循(    )的原则，不得违反法律、法规的规定。 《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循(  )的原则，不得违反法律、法规的规定。 税务机关依照法律,行政法规的规定征收税款,不得违反法律行政法规的规定 有()?