下列有关薪酬和业绩评价政策的说法中，错误的是（ ）。
A. 如果某一审计项目团队成员的薪酬或业绩评价与其向审计客户推销的非鉴证服务挂钩，将因自身利益产生不利影响
B. 关键审计合伙人的薪酬或业绩评价不得与其向审计客户推销的非鉴证服务直接挂钩
C. 由审计项目团队以外的适当复核人员复核该审计项目团队成员已执行的工作，可能能够将自身利益产生的不利影响降低至可接受的水平
D. 职业道德守则禁止会计师事务所合伙人之间的利润分享安排
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下列有关薪酬和业绩评价政策的说法中，错误的是（ ）。
A.如果某一审计项目团队成员的薪酬或业绩评价与其向审计客户推销的非鉴证服务挂钩，将因自身利益产生不利影响 B.关键审计合伙人的薪酬或业绩评价不得与其向审计客户推销的非鉴证服务直接挂钩 C.由审计项目团队以外的适当复核人员复核该审计项目团队成员已执行的工作，可能能够将自身利益产生的不利影响降低至可接受的水平 D.职业道德守则禁止会计师事务所合伙人之间的利润分享安排
答案
下列关于薪酬和业绩评价政策的防范措施正确的是（）。
A.将该成员调离审计项目组 B.关键审计合伙人的薪酬或业绩评价不得与其向审计客户推销的非鉴证服务直接挂钩 C.职业道德准则并不禁止会计师事务所合伙人之间正常的利润分享安排 D.由审计项目组以外的注册会计师复核该成员已执行的工作
答案
绩效薪酬包括业绩薪酬和（）
A.A加班费 B.B差旅费 C.C激励薪酬 D.D提成
答案
下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述错误的是（ ）。
A.财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程 B.财务业绩评价是短期的计量，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩 C.财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强 D.财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得
答案
下列有关非财务业绩评价与财务业绩评价相比的特点表述错误的是( )。
A.财务业绩评价不能直接计量财务结果的改善过程，非财务业绩评价可以计量财务结果的改善过程 B.财务业绩评价可以计量公司的短期业绩，非财务业绩评价可以计量公司的长期业绩 C.财务业绩评价相比非财务业绩评价综合性强 D.财务业绩评价相比非财务业绩评价数据不好获得
答案
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
下列有关财务业绩评价的优点的表述，错误的是（ ）。
A.可以反映企业的综合经营成果 B.容易从会计系统中获得相应的数据 C.可以避免财务业绩评价只侧重过去、比较短视的不足 D.操作简便，易于理解
答案
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A.加班费 B.差旅费 C.激励薪酬 D.提成
答案
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A.差旅费 B.提成 C.激励薪酬 D.加班费
答案
下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定 B.常见类型如职能薪酬 C.有利于激励员工提高技术能力 D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案
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