以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
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以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。
A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
答案
在制定或调整薪酬和福利标准时，用人单位的薪酬和福利标准应考虑（）
A.是否配合了用人单位战略 B.是否有利于产品市场垄断 C.是否具有外部竞争力 D.是否具有内部公平性
答案
以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）
A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高
答案
关于薪酬和薪酬管理的说法，错误的是（）。
A.薪酬在本质上是劳动者和企业之间的一种公平交易 B.企业文化会影响到一家企业的薪酬管理实践 C.能力薪酬主要适用于体力劳动者 D.薪酬水平会受到劳动力市场的供需关系和竞争状况影响
答案
以下关于薪酬说法错误的是（）
A.薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利 B.薪酬与福利两部分之和称为总薪酬 C.福利是间接经济薪酬 D.间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的 B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利 C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标 D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的
答案
以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.薪酬水平决定了组织薪酬的外部竞争性 B.薪酬水平是指组织中各职位、各部门以及整个组织的最高薪酬水平 C.薪酬结构是指在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距 D.职位薪酬体系运用最为广泛
答案
(2019年11月)以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。
A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高
答案
以下关于福利的说法错误的是（）
A.A设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理 B.B设计良好的福利制度可以鼓励员工之间的合作 C.C员工福利是影响企业劳动力雇佣决策的重要因素 D.D员工福利的作用等同于奖金的作用
答案
适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。
A.具有外部竞争力 B.具有内部公平性 C.是成本节约的 D.是有效率的
答案
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薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（ ）。
以下关于薪酬等级数量的说法，错误的是（）
制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。
一般来说，以下行业中，有可能提供较高薪酬和福利的是（）
关于薪酬标准调整分类以下说法错误的是（ ）。
下列有关薪酬和业绩评价政策的说法中，错误的是（ ）。
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以下关于董事会薪酬与提名委员会的说法中错误的是（）。
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以下关于差旅标准说法错误的是（）
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以下关于定员标准的说法错误的是( )．
以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
以下关于质量检查标准说法错误是（）
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（）。
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以下关于会员福利说法正确的是（）
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
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