登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
社会工作者(助理)
>
不重视人的内在心理机制,而只注重人的可见的问题行为,不重视同理,感情宣泄和谈话技巧的运用,而是直接针对问题行为进行治疗。
单选题
不重视人的内在心理机制,而只注重人的可见的问题行为,不重视同理,感情宣泄和谈话技巧的运用,而是直接针对问题行为进行治疗。
A. 功能模式
B. 心理社会模式
C. 行为模式
D. 任务为中心的介入模式
查看答案
该试题由用户807****75提供
查看答案人数:43802
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户807****75提供
查看答案人数:43803
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
不重视人的内在心理机制,而只注重人的可见的问题行为,不重视同理,感情宣泄和谈话技巧的运用,而是直接针对问题行为进行治疗。
A.功能模式 B.心理社会模式 C.行为模式 D.任务为中心的介入模式
答案
单选题
根据《诗经》的记载,西周贵族君子只注重内心品德的高尚而不注重外表的优雅得体()
A.正确 B.错误
答案
填空题
()表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气。
答案
单选题
你是否更注重人而不是工作()
A.正确 B.错误
答案
判断题
中国自古重视归纳法,而不注重推演法()
答案
判断题
中国自古重视归纳法,而不注重推演法()
答案
单选题
理性情绪治疗模式同其他治疗模式的不同之处在于它不重视对案主心理机制的分析,而直接从()入手。
A.精神分析 B.非理性 C.理念 D.历史原因
答案
单选题
管理方格论中,表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是( )。
A.乡村俱乐部型 B.贫乏型 C.中庸之道 D.团队型 E.任务型
答案
单选题
不注重自身职业形象, 对外接待交往过程中, 不重视小节, 不能体现大企业素质的行为()
A.(表扬或正激励) B.(口头批评) C.(警告或负激励) D.(解除劳动合同)
答案
单选题
绩效考核只注重结果,过程不重要()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
如果只重视进度计划的编制,而不重视进度计划的( ),则项目进度目标无法得到控制。
只重视逻辑思维不重视非逻辑思维会阻碍创新
在我国进度计划控制中,只重视计划的编制,而不重视计划的调整,这是缺乏( )的表现。
管理侧重微观计划,领导更加注重宏观规划,管理更注重事,而领导更注重人。
管理侧重微观计划,领导更加注重宏观规划,管理更注重事,而领导更注重人。
下列观点属于中华传统美德中注重人伦关系,重视道德义务的有()
以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
以( )为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
做好经常性思想工作,要注重人文关怀和心理疏导.
以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
西方企业文化不重视人。()
车间主管只说完成多少任务,而不注重质量要求()
只重视进度计划的编制,不重视进度计划必要的调整,则( )。
以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展( )。
管理方格论中( )型领导方式,又称为任务型管理,表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气。
在众多治疗法中,较为注重人的意识与心理分析的疗法是( )。
人本主义心理咨询强调“倾听”,更注重听,而不注重表达赞同或反对,体现了心理咨询的()。
下列激励理论中,不考虑人的内在心态,而偏向于注重人的行为与结果的理论是().
温勒注重的人的心理机制
中国绘画注重人物。()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP