下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
A. 内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
B. 为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
C. 内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
D. 对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
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下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
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关于内部招聘的陈述，正确的是()。
A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短 B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化 C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工 D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主
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下列关于布告招聘的陈述正确的是（）
A.:至少要在招聘前三周发布所有的岗位空缺信息 B.:是内部招聘人员的普遍方法 C.:需要清楚列出的主要是工作描述 D.:布告招聘比较耗费时间
答案
下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是( )。
A.能够全面考查应聘者的态度 B.评定的主观性大 C.可以大规模地对求职者进行评价 D.考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高 E.耗费的时间比较多
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下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。
A.能够全面考查应聘者的态度 B.评定的主观性大 C.可以大规模地对求职者进行评价 D.技能和能力时，信度和效度比较高 E.耗费的时间比较多
答案
以下关于缺口分析的陈述正确是（）。
A.当处于负债敏感型缺口时，市场利率上升导致银行净利息收入上升 B.当处于负债敏感型缺口时，市场利率上升导致银行净利息收入下降 C.当处于资产敏感型缺口时，市场利率下降导致银行净利息收人下降 D.当处于资产敏感型缺口时，市场利率下降导致银行净利息收入上升 E.当处于资产敏感型缺口时，市场利率上升导致银行净利息收入上升
答案
关于雷达交接方法中的陈述正确是（）。
A.雷达指明必须在本管制区或扇区内进行 B.雷达交接包括雷达移交和雷达识别 C.雷达指明是指通信移交的雷达交接 D.雷达移交是指通信和雷达识别的移交一并进行
答案
关于招聘的含义，正确的陈述是（ ）。
A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
答案
关于招聘的规模，正确的陈述有（ ）。
A.招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大 B.各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的 C.招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大 D.招聘的规模越大越好 E.组织一般通过金字塔模型确定招聘规模
答案
下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖” B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性 C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期 D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾 E.内部招聘能够节省招聘费用
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下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。
关于招聘活动要达到的标准，正确的陈述（）
关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。
关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是( )。
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（ ）。
下列关于内部招聘的说法，不正确的是()。
关于抗体检测的基本原理，正确是的陈述是（）
关于公司内部分配问题，下列陈述正确的有（ ）
下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是()。
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
下列关于内部审计责任和权力的陈述，不正确的是（）
下列关于外部因素对招聘活动的影响，错误的陈述时( )
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（ ）。
关于审核，下列正确是（）
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（ ）。
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
下列关于内部招聘的局限错误的是（）
下列关于内部审计责任和权力的陈述，不正确的是（ ）。
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