经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，主要包括董事和监事、企业经理人和党委（党组）负责人、部门经理或主管等人员。

党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。 企业如何管理人才（） 调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者以上及其他相当职务层次的非领导职务（） 管理人才通道包括决策管理人才通道和专业管理人才通道两种（） 只有从事生产经营管理的高级管理人员和高职称的技术人员，才是企业的人才。() 公务员担任（）机关及其有关部门主要领导职务的，应实行地域回避。 担任经理部正职的，一般应具备企业经营管理和党建工作复合型经历；担任党内领导职务的，党龄一般不少于年 担任分公司正职的，一般应具备企业经营管理和党建工作复合型经历；担任党内领导职务的，党龄一般不少于5年（） 公务员转任是指把国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务（） 《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出，通常所说的六类人才指的是：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才（） 重要人事任免事项，是指公司直接管理的领导人员以及其他经营管理人员的职务调整事项。主要包括（） 从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其中担任七级管理岗位领导职务的，一般应当具有以上专业技术职务（岗位）任职经历（） “软专家”是指管理专业的专门管理人才。() 德国企业管理人才的理念是（） 担任领导职务且兼任职级的，主要按照领导职务进行管理，按照就高原则享受有关待遇（） 由于执行企业机能和管理职能工作的需要，应配备各种专业管理人才，并使他们相互匹配，形成合理结构的战略，此种企业人才结构优化战略叫（）优化战略 某企业为高层领导设置职能部门，但中层领导没有职能部门，该企业的组织形式是（）。 公务员担任（ ）部门主要领导职务的，应当实行地域回避。 在不同的组织结构设计形式中，按经营管理职能划分部门，并由最高经营者直接指挥各职能部门的体制是( ) 管理指挥干部担任的领导职务和职级可以相互转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级（）