劳务派遣用工单位与劳动者发生劳动争议时，劳动争议诉讼当事人包括（）。

劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）。 处理异地劳动争议时，派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。 被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由下列哪项所在地劳动争议仲裁委员会管辖？（） 劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（　　）。 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 劳务派遣用工形式中，用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同（） 劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（） 劳务派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。者之间就劳动用工关系，说法正确的（ ）。 （2018年11月）被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 关于被派遣劳动者与劳务派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题，叙述正确的是（　　）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。