组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。()

组织的职业生涯规划的年度评审包括（　　）和职业生涯规划年度评审的方式。 分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 组织职业生涯规划的核心是（ ） 职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（） 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。 从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，（　　）。 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和（　　）与管理的重要工具。 职业生涯规划只是一个组织对其员工未来职业通道的计划。 组织职业生涯规划具有的特征包括() 组织职业生涯规划的角色主要有() 职业生涯规划可以抵御职业生涯的风险。 （ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点 ( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。 职业生涯规划对组织来讲，就是结合组织发展现状，有针对性的挑选能帮助组织发展的核心员工，为他们制定与组织发展平行的职业生涯规划（） 从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。 有效地对员工进行职业生涯规划，应从组织的（　　）方面进行分析。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 设计职业生涯规划，有利于实现个人职业生涯的（）