对于目标管理中的描述，正确的是（）
A. 目标分解遵循管理逻辑和企业的成功经验
B. 目标可以分解到任务层面
C. 分解后的任务可以并行也可以串行
D. 目标跟踪就是跟踪表现差的员工
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对于目标管理中的描述，正确的是（）
A.目标分解遵循管理逻辑和企业的成功经验 B.目标可以分解到任务层面 C.分解后的任务可以并行也可以串行 D.目标跟踪就是跟踪表现差的员工
答案
对于目标管理中的描述，不正确的是:（）
A.目标分解遵循管理逻辑和企业的成功经验 B.目标可以分解到任务层面 C.分解后的任务可以并行也可以串行 D.目标跟踪就是跟踪表现差的员工
答案
对于目标管理,下列描述不正确的是（）
A.管理人员和工人都由其上级来指挥和控制 B.目标管理是一种程序 C.管理人员和工人进行自我指挥、自我控制 D.目标管理是一种方法
答案
对于目标管理，下列描述不正确的是（）
A.管理人员和工人都由其上级来指挥和控制 B.目标管理是一种程序 C.管理人员和工人进行自我指挥、自我控制 D.目标管理是一种注重结果的管理
答案
在目标管理中，对目标的正确描述是
A.目标数目越多越好 B.目标应明确、恰当 C.全部交给下级完成 D.设定目标后不需定期评价 E.目标的设定关键在于意义，而不是可考核性
答案
目标管理的描述，正确的是（ ）。
A.目标管理不利于质量控制 B.目标管理有利于调动员工参与管理的积极性 C.目标管理降低了员工的自主性和自律性 D.目标管理具有很强的灵活性 E.目标管理有利于管理者管理能力的充分发挥
答案
以下选项中描述目标管理的特点正确的是（）。
A.重视人的因素 B.建立目标锁链与目标体系 C.重视成果 D.具有民主化
答案
关于目标管理的描述，正确的是（ ）。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.次品率有所提高这一指标，不符合目标管理的要求 C.参与决策是目标管理的要素之一 D.绩效反馈应该针对基层员工 E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
答案
有关安全目标管理描述正确的有（）
A.制定的目标越高，工作效率就越高，取得的效果越满意 B.合适的目标能激发员工的积极性，调动人的主观能动性 C.要充分发挥目标的积极作用，必须提出合理的奋斗目标。 D.经过努力实现目标的可能性越大，目标的效果也就越小 E.ABC都正确
答案
关于目标管理的描述，正确的是（）。
A.目标管理强调，应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.绩效反馈指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈 C.参与决策是目标管理的要素之一 D.绩效反馈应该针对基层员工 E.限期完成是指规定目标的完成期限，以及每一阶段任务完成的期限
答案
热门试题
对于目标管理的理解正确的是( )
下列关于目标管理的描述正确的是
目标管理对于目标的要求包括（）
关于目标管理的特点描述不正确的是（ ）
关于目标管理及其特点描述，不正确的是（）
关于目标管理中的4R执行工具的循环描述正确的是（）
“目标管理中，对人、财、物、信息、技术等作横向协调，合理使用，为目标管理活动的正常开展创造条件”描述的是目标管理过程中
“目标管理中，对人、财、物、信息、技术等作横向协调，合理使用，为目标管理活动的正常开展创造条件”描述的是目标管理过程中
对于目标管理的含义有几种解释，以下正确的有（）。
对于目标管理来说，下列属于目标的是（）
对于骨髓的描述，正确是（）
对于目标管理,说法错误的是（）
下列有关目标管理特点的描述，不正确的是（）
在目标管理中，目标管理的过程主要有（）
下列不属于目标管理中对目标相关要素描述的是（）
对于目标管理的理解错误的是（）。
对于目标管理的说法错误的是（）
目标管理在实践中普遍受到重视,以下对此的描述不正确的是——
在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解
在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解（）
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