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安装工程资源管理的特殊点主要表现在人力资源方面有( )。
单选题
安装工程资源管理的特殊点主要表现在人力资源方面有( )。
A. 特殊作业人员和特种设备作业两类人员的专门管理规定
B. 要注意强制认证的成品使用管理和特殊场所使用的管理
C. 消防专有成品的管理
D. 注意起重机械和压力容器的使用管理
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单选题
安装工程资源管理的特殊点主要表现在人力资源方面有( )。
A.特殊作业人员和特种设备作业两类人员的专门管理规定 B.要注意强制认证的成品使用管理和特殊场所使用的管理 C.消防专有成品的管理 D.注意起重机械和压力容器的使用管理
答案
单选题
安装工程资源管理的特殊点主要表现在材料管理方面有( )。
A.特种设备作业两类人员的专门管理规定 B.要注意强制认证的产品使用管理和特殊场所使用的管理 C.特殊作业人员的专门管理规定 D.技术方案的确定管理
答案
多选题
安装工程资源管理的特殊点主要表现在( )。
A.资源管理方面 B.人力资源方面 C.材料管理方面 D.方案设计方面 E.施工进度方面
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.马尔科夫分析法
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由菲人力资源管理部门承担的任务是( )。
A.制定薪酬体系 B. C.拟定人员供需平衡的实施计划 D. E.提出本部门人员需求的条件 F. G.形成整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.制定薪酬体系 B.拟订人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
A.形成这个公司的培训计划 B.制定薪酬体系 C.拟定人员供需平衡的实施计划 D.提出本部门人员需求条件
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
答案
单选题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
答案
热门试题
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由 非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是()
人力资源管理包含()方面。
在人力资源管理方面()。
根据摩根等的理论,国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理()
人力资源开发与管理的特点主要表现在()
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的(),决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。
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人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演()种角色
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。()
组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面()
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调( )。
与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。
人力资源管理包括以下几个方面:()
人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()
区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()
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