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班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则,要求管理制度和方法要简捷有效,管理要出效果,员工要乐于接受()
单选题
班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则,要求管理制度和方法要简捷有效,管理要出效果,员工要乐于接受()
A. 尊重平等的原则
B. 刚柔适度的原则
C. 简洁有效的原则
D. 规范精细的原则
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单选题
班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则,要求管理制度和方法要简捷有效,管理要出效果,员工要乐于接受()
A.尊重平等的原则 B.刚柔适度的原则 C.简洁有效的原则 D.规范精细的原则
答案
单选题
班组长管理“以人为本法”要求把握四个原则,要求引导员工规范操作行为,上标准岗,干标准活,做到工作质量和工程质量精细化()
A.尊重平等的原则 B.刚柔适度的原则 C.简洁有效的原则 D.规范精细的原则
答案
单选题
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答案
多选题
班组长管理采用以人为本法,需把握()
A.尊重平等的原则 B.刚柔适度的原则 C.简洁有效的原则 D.规范精细的原则
答案
单选题
班组长管理“以人为本法”,需“看、谈、讲、纠、管”,会“纠”要求班组长()
A.要勤于观察.善于发现问题 B.与员工面对面双向沟通 C.对员工进行正面灌输和引导 D.要及时纠偏
答案
单选题
班组长管理“以人为本法”,需要念好“五字诀”,“看、谈、讲、纠、管”,会“看”要求班组长()
A.要勤于观察.善于发现问题 B.与员工面对面双向沟通 C.对员工进行正面灌输和引导 D.要及时纠偏
答案
单选题
班组长管理“以人为本法”,需要念好“五字诀”,“看、谈、讲、纠、管”,会“谈”要求班组长()
A.要勤于观察.善于发现问题 B.与员工面对面双向沟通 C.对员工进行正面灌输和引导 D.要及时纠偏
答案
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答案
单选题
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答案
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