简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。[2011年11月二级真题]

简述面试的常见问题。 简述创业企业常见问题？ 简述面试的常见问题。 说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 交车时常见问题，对交付的车辆准备不充分。 交车时常见问题，对交付的车辆准备不充分（） 绩效评价中常见问题主要体现在（）。 设定关键绩效指标的目的包括 简述覆盖义齿的常见问题。 简述覆盖义齿的常见问题 发球常见错误及纠正方法有哪些？ 简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。 创业客户常见问题分析方法？ 简述社区常见问题的基本特征 简述面试的常见问题与实施技巧 简述蔬菜育苗中常见问题及原因。 简述社区常见问题的基本特征 简述小组教学法中常见问题 在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）