在劳动生产率不变的情况下，提高企业职工工资的结果是（）

单个商品生产者劳动生产率提高的结果是商品 如果用某企业职工人数和劳动生产率的分组资料来进行分析，则该企业总平均劳动生产率主要受 工人的工资随着劳动生产率的提高而增加,工资与劳动生产率存在(     )关系。 提高全社会的劳动生产率包括提高生产生活资料部门的劳动生产率和提高生产生产资料部门的劳动生产率 开展统计分析，分析工资总额和（）变化情况，研究工资增长与企业经济效益、与劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资统计的任务。 某厂的劳动生产率计划比去年提高5%，执行结果提高8%，则劳动生产率计划执行程度为 某企业全员劳动生产率计划规定提高4.5%，实际执行结果提高了6%，则全员劳动生产率的计划完成程度为（）。 （）是指在劳动生产率或全要素生产率不变或提高很少的情况下,主要依靠增加劳动或资本等要素投入数量而实现的经济增长 提高职工素质是提高劳动生产率的重要保证。 在劳动生产率或全要素生产率不变或提高很少的情况下，主要依靠增加劳动或资本等要素投入数量而实现的增长称为（） 资本家提高个别企业劳动生产率的结果有( ) 某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( ) 某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（） 在劳动生产率或全要素生产率不变或提高很少的情况下，主要依靠增加劳动或资本等要素投入数量而实现的增长称为(   )。 个别企业提高劳动生产率可能获得（　　）。 劳动生产率是一个企业竞争力的基础，不断提高劳动生产率是一个企业保持竞争力的重要手段。这是因为率先提高劳动生产率的企业： 在人力资源供不应求的情况下，能提高劳动生产率的方法是（） 假设1部手机与6辆自行车交换成功。现在手机和自行车的生产出现了以下三种情况：（）①手机行业劳动生产率不变，自行车行业劳动生产率提高1倍②手机行业劳动生产率提高1倍，自行车行业劳动生产率不变③手机行业和自行车行业劳动生产率都提高1倍则手机与自行车的交换比例发生的变化依次是 超额剩余价值是个别企业首先提高劳动生产率的结果。() 假定劳动投入不变，劳动生产率提高对价值创造和财富生产的影响是（）