根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
A. 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分
B. 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准
C. 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效
D. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分 B.劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的，以劳动规章制度的内容为准 C.劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的，该规章制度对劳动者不生效 D.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（）
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有（）
A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息曰工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
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根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动报酬应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应当支付工资报酬，但不支付加班工资，该节日恰逢休息日的除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息曰工作，不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
A.用人单位不得设立劳动派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 B.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议 C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同 D.用工单位应当按月支付劳动报酬
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对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。
A.员工的工作时间 B.员工的带薪休假 C.员工的家庭关系 D.员工的技能培训
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下列有关劳动规章制度法律规范说的表述，错误的是（）
A.劳动规章制度是企业正常运行的保证 B.劳动规章制度是计算员工薪酬的依据 C.劳动规章制度是劳资双方维权的利器 D.劳动规章制度弥补了劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性
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