根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（ ）。
A. 公休假日和法定节日不计入医疗期内
B. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C. 如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D. 对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
查看答案
相关试题
换一换
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。
A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内 B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（ ）。
A.公休假日和法定节日不计入医疗期内 B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。
A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内 B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（ ）。
A.公休假日和法定节日不计人医疗期内 B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80% C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇 D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿金规定给予其经济补偿金
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的累计病休时间的表述中，正确的有（）。
A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算 B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算 C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算 D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）。
A.劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，正确的有（）
A.劳动合同期限不满3个月的，劳动合同试用期不得超过1个月 B.在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关试用期的表述中，不正确的是（）
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 C.劳动者在试用期内提前15日通知用人单位，才可以解除劳动合同 D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中正确的是（）。
A.订立非全日制用工合同，可以约定不超过1个月的试用期 B.订立1年的劳动合同，可以约定2个月的试用期 C.订立3年的劳动合同，试用期不得超过3个月 D.订立5年的劳动合同，试用期不得超过3个月
答案
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
A.劳动合同部分无效。不影响其他部分效力的。其他部分仍然有效 B.劳动合同被确认无效。给对方造成损害的。有过错的一方应当承担赔偿责任 C.劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的。用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D.无效劳动合同、从合同订立时起就没有法律效力
答案
热门试题
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关集体合同的表述中，正确的是（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动规章制度的表述中，正确的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中正确的有( )。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项的表述中正确的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（ ）。
（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，正确的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于企业职工医疗期期限及待遇的表述中，不正确的是（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有()。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关工资支付的表述中，不正确的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，不正确的有（）。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有（）
根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中正确的有（）
使用微信扫一扫登录
