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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题: 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由()进行。
多选题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题: 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由()进行。
A. 上级
B. 同事
C. 下级
D. 自己
E. 有代表性的绩效考核委员会
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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题:注意就案例所提供的资料来回答问题:绩效管理的参与者为()
A.被考核者的上级 B.被考核者本人 C.被考核者的同事 D.被考核者的下级 E.企业的外部客户
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多选题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题:注意就案例所提供的资料来回答问题()可以担当起对技术人员的考核任务
A.技术人员的上级 B.技术人员的同事 C.技术人员本人 D.技术人员的下级 E.组成有代表性的绩效考核委员会
答案
多选题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题:注意就案例所提供的资料来回答问题:基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由
A.上级 B.同事 C.下级 D.自己 E.有代表性的绩效考核委员会
答案
多选题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题: 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核,应该由()进行。
A.上级 B.同事 C.下级 D.自己 E.有代表性的绩效考核委员会
答案
多选题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题: 注意就案例所提供的资料来回答问题: 如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又应该由()组成()。
A.被考核者的直接上级 B.被考核者本人 C.被考核者的同事 D.被考核者的下级 E.组成有代表性的绩效考核委员会
答案
多选题
华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购,原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合,员工之间的对立情绪也比较严重,在这种情形下,人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作,需要解决很多相关的问题:注意就案例所提供的资料来回答问题:如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核,考核人员又
A.被考核者的直接上级 B.被考核者本人 C.被考核者的同事 D.被考核者的下级 E.组成有代表性的绩效考核委员会
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