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未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的,按旷工处理()
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未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的,按旷工处理()
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未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗的,按旷工处理()
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判断题
未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者直接按事假处理()
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单选题
员工未按中心规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假、不服从工作安排逾期不到岗的,均记为()
A.早退 B.旷工 C.迟到 D.调休
答案
判断题
对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的,按旷工处理。
答案
判断题
虽提出请假但未获得相关领导审批的员工休假行为公司将按旷工处理
答案
单选题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的,应办理请假或补(调)休手续。不办任何手续,又未经批准同意,而不到岗工作的,应视为旷工()
A.正确 B.错误
答案
主观题
有效期满前,气瓶充装单位应当向原批准部门申请更换《气瓶充装许可证》,未按规定提出申请或未获准更换的,()。
答案
判断题
严格按照考勤管理制度履行请假手续,报有权审批人审批。对未按规定履行请休假手续或未获批准擅自离岗的,一律按旷工处理()
答案
多选题
未按照规定的请假程序请假或请假未经批准而擅离职守者视为()
A.请假 B.无出勤 C.旷工
答案
单选题
员工未按请假流程办理请假手续,无故不到岗者,予以旷工处理。旷工一天,扣除()天的工资?
A.2天 B.1天 C.3天 D.5天
答案
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员工因特殊情况未按休假时间返岗,须及时电话、短信或邮件与直属主管申请,待批准后不需要通过在线系统申请请假手续()
原告或者上诉人未按规定的期限预交案件受理费,又不提出缓交、减交、免交申请,或者提出申请未获批准的,人民法院应作何处理?()
运营公司员工请假手续不完备、请假未批准或超过已批准假期期限,以及假期已满未续假而未按时归岗的、伪造骗取病假证明的,均按旷工处理()
未按照规定及时履行请假手续,请假未审批通过而擅自离岗、福利性假期返岗后未按规定提供有效休假证明材料的,离岗以事假论()
请假未获批准擅自不上班者 按()处理
纳税人享受核准类减免税,应当提交核准材料,提出申请,经依法具有批准权限的税务机关按本办法规定核准确认后执行。特殊情况下,纳税人未按规定申请或虽申请但未经有批准权限的税务机关核准确认的,纳税人仍可享受减免税。
纳税人享受核准类减免税,应当提交核准材料,提出申请,经依法具有批准权限的税务机关按本办法规定核准确认后执行。特殊情况下,纳税人未按规定申请或虽申请但未经有批准权限的税务机关核准确认的,纳税人仍可享受减免税()
未按规定请假或请假未准而擅离冈位者作论()
有效期满前,气瓶充装单位应当向原批准部门申请更换《气瓶充装许可证》,未按规定提出申请或未获准更换的,有效期满后不得继续从事气瓶弃装工作()
有效期满前,气瓶充装单位应当向原批准部门申请更换《气瓶充装许可证》,未按规定提出申请或未获准更换的,有效期满后不得继续从事气瓶充装工作()
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理
员工如有事需请假,必须按规定办理请假手续,未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理()
公司制度规定,请假至少应提前多久提出申请,并通过钉钉完成申请流程( )
无特殊理由,未请假或请假未获批准,擅自离校或延迟返校两周,应给予()处分
员工因私或因病(无医疗休养证明者)可申请事假,最长期限原则上不允许超过(),事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理
住宿学生在办理请假手续时,需先由本人提出申请,并由()签字后,交教学系盖章
员工请假到期不能按时复岗者需提前办理__手续,请假到期不复岗且未办理续假手续者,按__处理
未向学校请假或请假未获学校批准,超过三周以上、五周以内的,给予处分()
用户计划申请停电:是指用户设施检修、改造等工作的需要,按规定程序提出申请并在7日前得到批准而影响()的停电
未向学校请假或请假未获学校批准,离校三天以上,一周以内的,给予处分()
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