迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理

职工未经请假或请假未经批准擅自休假，或假期已满未经续假尚未上班的，均按旷工处理（） 迟到/早退半天，且未向部门负责人请假或报备的，视为旷工（） 当月迟到早退累计时长X处罚（） 早退，是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间结束前，离开生产场所或工作地点 预计需迟到、早退多长时间以上，需及时向部门经理请假，经同意后，提交钉钉请假，按请假工时处理（） 早退，是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间结束前以上以内，离开生产场所或工作地点（） 请假未经批准擅自离岗、未请假擅自离岗或休假逾期未归的行为，视为（） 凡未请假或请假未批准擅自离开工作岗位的作旷工处理（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 对未请假或虽请假但未获批准而擅离岗位、假期已满不办理续假或续假未获批准擅离工作岗位的、请假原因与事实不符的，按旷工处理。 迟到，是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始后，未到达生产场所或工作地点（） 凡在规定的上.下班时间发生多长时间的迟到或早退且又未提前请假的行为均视为当日旷工（） 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 迟到,是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,工作时间开始后以上以内,未到达生产场所或工作地点（） 已要求请假，但未经批准而在工作时间内擅自离开工作岗位者按旷工论处（） 求助者在咨询中经常出现不按时间前来咨询，或借故迟到早退等现象，这表 明（）。 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退。 员工未履行相关请假手续，规定工作上班时间后到岗者视为迟到，下班时间前擅自离岗者视为早退（）