填空题

()是变革后的行为强化阶段,其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。  

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填空题
()是变革后的行为强化阶段,其目的是要通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。  
答案
单选题
组织变革中的()是通过对变革驱动力和约束力的平衡,使新的组织状态保持相对的稳定。  
A.解冻阶段 B.变革阶段 C.再冻结阶段 D.协调阶段
答案
单选题
根据勒温的力场分析模型,组织变革中一方面要增强变革的驱动力,另一方面要设法降低变革的抵抗力,这一过程属于变革的哪一阶段?()
A.制定战略规划 B.解冻 C.变革 D.重新冻结
答案
主观题
当今世界促进新军事变革的驱动力是什么?
答案
单选题
组织变革后的行为强化阶段是()  
A.解冻阶段 B.心理准备阶段 C.变革阶段 D.再冻结阶段
答案
单选题
组织变革中的行为强化阶段是指()
A.解冻阶段 B.变革阶段 C.再冻结阶段 D.固化阶段
答案
单选题
()已成为新一轮产业变革的核心驱动力、国际竞争的新焦点和经济发展的新引擎。
A.人工智能 B.物联网 C.大数据 D.智慧产业
答案
多选题
零售业务战略转型的要通过哪些转变,实现零售业务质量变革、效率变革、动力变革()
A.由传统零售银行向现代零售银行转型 B.由“以银行为中心”向“以客户为中心”转型 C.由粗放型向精细化经营管理转型 D.由规模导向向规模、质量、效益均衡发展转型
答案
单选题
企业成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和侵权变革五个阶段
A.策划变革 B.重组变革 C.授权变革 D.再造变革
答案
多选题
着力推进公司高质量发展,要突出( ),大力推进质量变革、效率变革和动力变革。
A.安全 B.质量 C.效率 D.效益
答案
热门试题
提高汽车的驱动力和(),对提高汽车通过性同等重要() 企业组织成长过程一般要创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。 质量变革、效率变革、动力变革,是我们事业发展的() 组织成员通过意见、建议、方案、呼吁、消极抵抗等行为表达其不满现状和要求变革的意愿,并以此促进或强化组织领导层的变革意识,这属于行政组织变革动力因素中的( )。 企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和分权变革五个阶段。 企业组织成长过程一般要经历创新变革、领导人变革、()、协调变革和侵权变革五个阶段 传统培训的驱动力是任务驱动,工作坊中驱动力是教学实践改进 传统培训的驱动力是任务驱动,工作坊中驱动力是教学实践改进 作为新一轮科技革命和产业变革的核心驱动力,人工智能正在叠加释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量,快速催生新产品、新服务、新业态,培育经济发展新动能() 在数字化转型七大驱动力中,第一驱动力或处于核心位置的驱动力是() 汽车行驶的驱动和附着条件是()大于或等于驱动力;驱动力大于或等于行驶总阻力。 汽车行驶的驱动和附着条件是附着力()驱动力;驱动力大于或等于行驶总阻力。 汽车行驶的驱动和附着条件是附着力大于或等于驱动力;驱动力大于或等于()。 消费行为的启动是在消费驱动力的驱动下完成的,消费行为的根本驱动力是()和动机 ( )认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。 汽车驱动力与附着力之间的关系是驱动力小于或等于()。 汽车驱动力与附着力之间的关系是驱动力()附着力。 洗舱机的驱动力是() “一个引领,三个变革”是指:强化党建引领,发挥独特优势;实施质量变革,实现高质量发展;实施效率变革,健全现代企业制度;实施动力变革,培育持久动能() 成功的变革必须对组织的现状进行解冻,然后通过变革使组织进入一个新阶段,同时对新的变革予以再冻结()
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