领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效，往往比较关注任务的完成以及员工的顺从，该领导模式属于().

关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是（ ）领导的主要特点。 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。 奖金包括了组织奖励、个人奖励和团队奖励 领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于（）。 小王的领导喜欢用奖励和惩罚手段，这是充分应用了什么权力 期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。 钻石会员、钻石组织奖励金包含现金奖励（） 奖励和惩罚都是控制的手段。 社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。 从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势（） 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )． 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的() 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。 以下哪一项，不是企业组织奖励旅游的目的 奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。 奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段（） 奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段（） 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。