关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点

关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。 关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是领导的主要特点（） 公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。 奖励旅游是对达到或超额完成工作任务的员工的奖励。() 普通员工大功和大过的奖励惩罚金额是多少（） 员工奖惩遵循的原则。坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合（） 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（） 完成工作任务、做出显著成绩和改善经营管理、（）的员工，饭店应当予以奖励。 儿童为了免受惩罚或获得个人奖励而顺从权威人物规定的准则，属于道德认知发展的()。 昆虫的血液循环主要依靠心脏和辅博器以及隔膜和肌肉的运动来完成（） 我国某制造企业原来采用的奖励制度具有这样的特点：工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度要小于没有完成定额所受到的惩罚幅度。后来，对此奖励制度进行改进，将工人超额完成定额任务所受到的奖励幅度调整为大于没有完成定额所受到惩罚幅度。对于这前后两种做法，以下哪一种判断是正确的? 基于胜任素质的职位分析关注知识、技能和员工的行为，也关注在特定职位上需要完成的工作任务 奖励和惩罚都是控制的手段。 奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。 奖励和惩罚属于德育方法中的（ ）。 奖励和惩罚属于德育工作的（） 奖励和惩罚是德育工作的()。 奖励和惩罚属于德育工作的（　　）。 在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励和对低效率员工的惩罚的是（） 员工如果能够按时完成工作任务，领导者可以给予相应的奖励，从而促使员工能按时完成工作任务的行为反复地出现。这属于强化理论中的（）。