伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（ ）理论。

伯恩斯是著名的领导学家。() 关注任务的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是（　　）领导的主要特点。 根据伯恩斯的交易型和变革型领导理论，（）属于交易型领导的特征。 豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（） 伯恩斯和斯塔克将组织结构划分为（）。 伯恩斯把甘地当作变革性领导者的典型例子。() 下列各项中，( )属于伯恩斯最初确立的交易型领导的特征。 依照伯恩斯的变革型型领导理论，变革型领导者的特征包括（） 伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（） 伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。 伯恩斯把领导分为两种类型，这两种类型是（ ）。 依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（　　）。 关注人物的完成及员工的服从，更多依靠奖励影响员工的绩效，这是领导的主要特点（） 美国学者伯恩斯认为交易型领袖包括（）。 关于伯恩斯的观点，下列说法错误的是（　）。 伯恩斯的重叠角色组理论对组织中的各个角色的行为做出了分析。() 简述伯恩斯和米契尔所定义的商业循环的特征。 根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。 伯恩斯与米契尔将商业循环划分为（） 由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是()。