人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）

为减少人因失误和预防人因事件，对潜在的组织缺陷的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正 简述人因失误有哪些特点？ 简述人因失误有哪些特点 当事人因耽误下列哪些期限而造成权利丧失的，不能请求恢复权利？ 为减少人因失误和预防人因事件，对“不完善的屏障”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？ 为减少人因失误和预防人因事件，对不完善的屏障的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正 第 5 题：当事人因耽误下列哪些期限而造成权利丧失的，不能请求恢复权利？（） 防止人因失误的措施包括哪几道屏障？ 防止人因失误的措施包括哪几道屏障 简述人因失误的十大陷阱有哪些？ 规则型人因失误的预防措施有哪些（） 简述人因失误的十大陷阱有哪些 简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？ 简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面 人的固有局限性是导致人因失误的重要原因，如下选项中不属于人的固有局限性导致人因失误的是（）。 什么是知识型人因失误常用哪些方法进行纠正（） 什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正 通过罚款，消除管理缺陷，防止因管理失误造成现场失误。 因管理不善或操作人员失误等造成的存货净损失，计入（） 罚款能够完全消除管理缺陷，防止因管理失误造成现场失误。