为减少人因失误和预防人因事件，对失误先兆的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正

失误先兆根据任务的特点可分为（） 按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（） 人为失误分为内部失误和外部失误，其中内部失误有哪些：①.由于厌倦导致的失误；②.非常规事件；③.基于技术原因的失误；④基于信息原因的失误（） 人为失误分为内部失误和外部失误，其中外部失误有哪些：①.由于厌倦导致的失误；②.非常规事件；③.基于技术原因的失误；④基于信息原因的失误（） 人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。 人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生。 人因管理的重点是：识别和改善诱发人因失误的环境因素，从而减少事件的发生（） 规则型人因失误的预防措施有哪些（） WANO发布的九大防人因失误工具分别是（）。 失误链的线索和征兆？ 失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面？ 失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面 人为失误分为内部失误和外部失误，其中内部失误有哪些：①.过于自信导致的失误；②.外界干扰导致的失误；③.基于技术原因的失误；④基于信息原因的失误（） 人因失误主要表现在（）。 简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？ 简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面 人为失误分为：Ⅰ.极限失误；Ⅱ.设计失误；Ⅲ.操作失误。 简述人因失误有哪些特点？ 简述人因失误有哪些特点 按照人失误的原因将人失误分为哪些？