邓洛普从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了（）系统理论

劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。 劳资合作 从我国目前发生的劳资冲突大部分是由于（）导致的。 劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（） 完善“大调解”衔接配合机制，要求建立健全（）制度，从源头上化解矛盾纠纷。 团队合作也被称为：（）、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。 （）现实中的冲突通常伴随着竞争和合作等形式发生。无论是合作还是竞争，都可能出现冲突。当人们期望胜利和超越对手时，彼此就可能发生冲突。在组织中，绝大多数冲突也许都是发生在合作过程中的。 劳资冲突的理论根源是（）。 劳资冲突预防的意义包括（） 沟通是化解渠道冲突的重要方法，包括合作信息沟通和人际沟通。() 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。 案例中该公司出现劳资冲突的原因可能是（）。 关于劳资冲突，说法错误的是()。 由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（）应是劳资双方共同追求的目标 下列选项中属于建立普惠金融统计体系内容的是（　）。 劳资冲突的表现形式有（）。 中国目前劳资冲突的性质特点有（）。 当前中国劳资冲突的缓解途径包括（ ）。 中国劳资冲突的社会原因是（）。