判断题

作为一个有效的管理者,对偏差进行认真的解析,并花一些时间以永久性地纠正这些偏差是非常有益的。()

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判断题
作为一个有效的管理者,对偏差进行认真的解析,并花一些时间以永久性地纠正这些偏差是非常有益的。()
答案
判断题
作为一个有效的管理者,对偏差进行认真的分析,并花一些时间以永久性地纠正这些偏差是非常有益的
答案
单选题
事实证明作为一个有效的管理者,对偏差进行认真的分析,并花一些时间永久性地纠正实际工作表现与标准之间的偏差是非常有益的。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列哪些选项属于管理者应该具备的沟通技巧()
A.态度应该坦诚 B.内容应该具体 C.鼓励多于批评 D.多说多听 E.沟通应具有建设性
答案
单选题
甄选过程是指管理者采取一些措施对求职者进行观察并甄别以选拔合适的人员的过程。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧,属于这些技巧的有()。
A.沟通时态度应该坦诚 B.不仅看到问题,更要看到成绩,鼓励多于批评 C.少听多说是非常重要的,多说能获得更多信息 D.沟通应及时 E.沟通应具有建设性
答案
单选题
作为一个管理者,有效管理的核心是什么?
A.人 B.物质 C.精神 D.资源
答案
主观题
一个有效的管理者需要扮演哪些角色?
答案
判断题
一个好的管理者,要 让组织运 作有效, 组织成员 的工作有价 值
答案
主观题
一个有效的管理者需要具备以下哪些素质?
答案
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