材料
材料题根据材料，回答下列问题：某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。
该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。
A. 你的优点是什么？
B. 你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？
C. 假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？
D. 你为什么愿意加入我们公司？
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该公司采用情境化结构面试，可选择的题目有（ ）。
A.你的优点是什么？ B.你过去有没有遇到过带领团队实现具有挑战性目标的情况，你是如何做的？ C.假设你的下属对你安排的工作不太满意，你该如何处理？ D.你为什么愿意加入我们公司？
答案
下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。
A.请谈一谈你本人有哪些优点 B.请谈一下你对所面试工作的认识 C.请谈一谈你为什么希望进入本公司 D.请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
答案
下列面试问题中，属于情境化的结构面试题目的是（）。
A.请谈一谈你本人有哪些优点 B.请谈一下你对所面试工作的认识 C.请谈一谈你为什么希望进入本公司 D.请你举一个具体的例子，说明你自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
答案
下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响
A.①、② B.③、④ C.②、③、④ D.①、③、④
答案
该公司实施战略控制时可选择的方法是（）
A.生产进度控制 B.平衡计分卡 C.杜邦分析法 D.利润计划轮盘
答案
女士求职面试时的鞋子可选择（ ）
答案
结构化面试的题目有众多类型，“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）
A.经验性问题 B.情境性问题 C.压力性问题 D.背景性问题
答案
结构化面试和非结构化面试的主要差别,在于是否按确定的程序和题目进行面试（）
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答案
结构化面试的题目事先未知，程序未知（）
A.正确 B.错误
答案
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
A.描述面对的典型环境 B.需要完成的主要工作任务 C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合 D.实际上采取了何种行动 E.说明这种行动产生了怎样的结果
答案
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下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。
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情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有()。
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公司可选择在境内上市，也可选择在境外上市。境外上市的好处体现在（ ）。
情境化结构面试通常遵循所谓的"STAR原则，其中A指的是（）
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企业有许多可选择的风险管理策略,以下属于可选择的风险管理策略的有（）
可选择的治疗方法有
可选择的引产方案有
此时可选择的治疗有
可选择的检查方法有（）。
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公司可选择的总体战略有（）
高烟囱倾斜的检测方法可选择采用( )。
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