依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,一般可以通过下列()方式解决。

《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（），也可以协商解决 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？ A-A-A-002214劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供()。 劳动者与用人单位发生劳动争议，错误的做法是（） 用人单位与劳动者发生的争议称为（）争议。 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决（） 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。 用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以罢工（） 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？ 劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（）