由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同

劳动者解除劳动合同，应当提前形式通知用人单位（） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者不能胜任工作，用人单位辞退劳动者应提前多少日通知劳动者本人 用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。 用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 劳动者提前日，书面通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者解除合同的提前通知期限,劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位 法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前日（） 劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（） 劳动者提前（　）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。 劳动者解除劳动合同,应当提前以书面形式通知用人单位 劳动者提前 以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 劳动者提前以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同（） 劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。