多选题

以下对人才待遇中年度履职考核奖描述正确的是()

A. 根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放
B. 年度履职考核奖计算公式为:发放额度=年度履职考核奖薪点数×本单位当年薪点值×考核系数
C. 考核结果为“优秀”,考核系数为1.5
D. 考核结果为“良好”,考核系数为1.0

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多选题
以下对人才待遇中年度履职考核奖描述正确的是()
A.根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放 B.年度履职考核奖计算公式为:发放额度=年度履职考核奖薪点数×本单位当年薪点值×考核系数 C.考核结果为“优秀”,考核系数为1.5 D.考核结果为“良好”,考核系数为1.0
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单位党委对党支部书记年度履职考评要综合[],对党支部书记年度履职情况形成考核意见()
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基层科级(含副总)及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
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每月由对全体人员安全履职情况考核()
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单选19.对领导人员廉洁从业正确履职考核评估周期为()
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判断题
基层单位领导班子成员年度履职考核中工作绩效占50%。
答案
判断题
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答案
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基层单位领导班子成员年度履职考核中工作绩效占50%() 各部门和各层级全体人员,应严格按制度履职安全责任,公司对履职情况开展季度考核() 负责对各单位作业许可履职情况进行监督检查并考核() 董事会秘书年度履职报告书包括以下哪些内容() 员工安全环保履职考核每年进行一次,一般员工安全环保履职考核结果分“、、”三个等级 对安全工作弄虚作假或履职不力的人员安全记分考核() 董事会秘书申报年度履职报告书和离任履职报告书的同时,应提交履职报告书的XBRL文件。 员工安全履职考核多久开展一次() 各级机构应将反洗钱工作评价纳入绩效考核体系,对业务部门、境内外分支机构和相关附属机构的反洗钱工作履职情况进行考核,相关考核结果及履职情况与董事、监事、高级管理人员、反洗钱岗位人员年度考核挂钩() 以下对组织行为学描述正确是() 中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,召开考核测评会议时,参加现场考核测评人员范围包括()。 各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的,负责为考核、评估工作提供资源保障,并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核;各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核() 负责人履职待遇和业务支出年度预算及执行情况,要以向()等形式定期公开,接受职工监督。 季度履职考核,部门考核得分中上交款完成率占比() 中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,需要提前发布考核预告,内容包括()等几个方面。 未按时提交年度履职报告书的董事会秘书,以及在考核年度内被交易所公开谴责的董事会秘书,其年度考核结果为基本合格。 以下对协调的艺术描述不正确是() 以下描述正确是() 公司按照逐级管理、逐级报备的原则进行履职待遇、业务支出管理() 各级河长负责对()履职情况进行督导,对目标任务完成情况进行考核,强化激励问责。
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