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以下对人才待遇中年度履职考核奖描述正确的是()
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以下对人才待遇中年度履职考核奖描述正确的是()
A. 根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放
B. 年度履职考核奖计算公式为:发放额度=年度履职考核奖薪点数×本单位当年薪点值×考核系数
C. 考核结果为“优秀”,考核系数为1.5
D. 考核结果为“良好”,考核系数为1.0
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以下对人才待遇中年度履职考核奖描述正确的是()
A.根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放 B.年度履职考核奖计算公式为:发放额度=年度履职考核奖薪点数×本单位当年薪点值×考核系数 C.考核结果为“优秀”,考核系数为1.5 D.考核结果为“良好”,考核系数为1.0
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多选题
单位党委对党支部书记年度履职考评要综合[],对党支部书记年度履职情况形成考核意见()
A.日常掌握 B.定期检查考评情况 C.年度述职评议 D.党支部年度分类定级结果
答案
判断题
基层科级(含副总)及以下管技人员综合考核只由所在单位进行年度履职情况考核。
答案
单选题
《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定,安全环保履职考核结果为及以上者方可兑现全员安全环保风险控制奖()
A.优秀; B.良好; C.合格; D.不合格
答案
判断题
证券交易所以上市公司信息披露和规范运作的正确性为重点,对董事会秘书的年度履职情况或离任履职情况进行考核。
答案
多选题
年度考核与聘期届满考核由委派机构()共同组织,派驻机构实施具体履职评价。
A.人力资源部门 B.风险管理部门 C.运营服务部门 D.派驻机构
答案
多选题
每月由对全体人员安全履职情况考核()
A.安全工程师 B.项目安全总监 C.项目经理 D.项目总工
答案
单选题
单选19.对领导人员廉洁从业正确履职考核评估周期为()
A.每季度 B.每半年 C.每年 D.每两年
答案
判断题
基层单位领导班子成员年度履职考核中工作绩效占50%。
答案
判断题
年度履职考核公认度测评中,综合评价较差票超过30%,予以解聘,降职安排。
答案
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基层单位领导班子成员年度履职考核中工作绩效占50%()
各部门和各层级全体人员,应严格按制度履职安全责任,公司对履职情况开展季度考核()
负责对各单位作业许可履职情况进行监督检查并考核()
董事会秘书年度履职报告书包括以下哪些内容()
员工安全环保履职考核每年进行一次,一般员工安全环保履职考核结果分“、、”三个等级
对安全工作弄虚作假或履职不力的人员安全记分考核()
董事会秘书申报年度履职报告书和离任履职报告书的同时,应提交履职报告书的XBRL文件。
员工安全履职考核多久开展一次()
各级机构应将反洗钱工作评价纳入绩效考核体系,对业务部门、境内外分支机构和相关附属机构的反洗钱工作履职情况进行考核,相关考核结果及履职情况与董事、监事、高级管理人员、反洗钱岗位人员年度考核挂钩()
以下对组织行为学描述正确是()
中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,召开考核测评会议时,参加现场考核测评人员范围包括()。
各级主要领导是本单位安全环保履职考评工作的,负责为考核、评估工作提供资源保障,并负责对班子副职、所属单位主要领导的安全环保履职情况进行考核;各级分管领导负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核()
负责人履职待遇和业务支出年度预算及执行情况,要以向()等形式定期公开,接受职工监督。
季度履职考核,部门考核得分中上交款完成率占比()
中层领导班子和中层管理人员综合考核(或年度履职考核)过程中,需要提前发布考核预告,内容包括()等几个方面。
未按时提交年度履职报告书的董事会秘书,以及在考核年度内被交易所公开谴责的董事会秘书,其年度考核结果为基本合格。
以下对协调的艺术描述不正确是()
以下描述正确是()
公司按照逐级管理、逐级报备的原则进行履职待遇、业务支出管理()
各级河长负责对()履职情况进行督导,对目标任务完成情况进行考核,强化激励问责。
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