对安全工作弄虚作假或履职不力的人员安全记分考核（）

防冲措施未按要求落实到位或弄虚作假的，相关人员视情节轻重按严重不履职、（）、不尽职追究责任。 单位应建立健全安全生产考核奖惩制度，加大对（）落实的考核力度，对安全生产履职不到位的各类人员进行处罚 单位应建立健全安全生产考核奖惩制度，加大对和落实的考核力度，对安全生产履职不到位的各类人员进行处罚（） 《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定，安全环保履职考核结果为及以上者方可兑现全员安全环保风险控制奖（） 员工签订（ ），落实员工诚信档案建设，实行员工失信行为登记管理，戒虚假履职、弄虚作假。 __适时组织开展各级安全生产管理人员的安全履职评价工作（） 外部环境隐患排查质量不高、弄虚作假或台账与现场不符，未能检查发现已认知的安全风险和隐患，追究检查人员的直接责任，追究履职不到位工区负责人管理责任（） 财会管理人员履职考核工作由总行负责（） 企业安全生产管理人员必须每季度对各部门、车间负责履职情况进行考核一次，保留考核记录（） 项目部技术负责人、安全员长期不在施工现场履职的，每人记分（） 经济责任制填报不实或弄虚作假的考核（） 在检查中发现，培训人员在资格性培训考试、安全类培训考试等重要考试中弄虚作假，按考核（） 《西南油气田公司员工安全环保履职考核管理办法》规定，安全环保履职考核结果应作为员工评先选优、培训发展、岗位调整、职级升降、岗位退出的依据之一（） 各级人事劳资部门负责对分管部门正职领导进行安全环保履职考核（） 安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果作为上岗考察依据。正确为纳入业绩考核内容（） 每月对项目的安全生产管理履职尽责情况考核一次，并将（）个月的考核成绩取算术平均值，计入对相关人员的季度考核成绩中 单选19.对领导人员廉洁从业正确履职考核评估周期为（） 2019年11月1日起实施的车辆分公司《安全生产红线管理细则》中规定，安全生产红线是指安全生产弄虚作假、安全风险管控不力、违反安全规章指挥、违反安全规章作业。（ ） 各级安全管理部门负责将安全环保履职考评纳入整体考核管理工作之中，并将考评结果与奖惩.任用.晋级等挂钩（） 《中国铁路上海局集团有限公司安全生产过程管理履职督查问责办法》中规定：履职督查组对相关管理人员履职过程进行调查，并提出处理建议，调查工作一般在内完成（）