在岗位设计的过程中，应当重视对岗位任务量的分析，设计出先进合理的岗位劳动（　　），切实保证岗位工作的满负荷。

改进岗位设计应当满足（） 改进岗位设计应当满足( )。 (2015年11月) 工作岗位分析是对岗位的（　　）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 岗位定员就是根据不同工作岗位的职责和任务量的大小而确定人员。 从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。 从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足（　）的要求。 网络系统设计过程中，需求分析阶段的任务是（　　）。 工作岗位的设计应当满足（） 从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足（　　）。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程，叫做设计组织结构图（） 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。 岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工（） 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 ()发型设计思维过程中，对设计对象进行形象分析，称为审形。 工作岗位分析中设计岗位调查方案的内容包括（）①②③④确定调查表格和填写说明⑤ （）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。