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完善绩效机制,实现营销激励价值化,就是要建立以价值管理为核心的综合效益考核机制()
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完善绩效机制,实现营销激励价值化,就是要建立以价值管理为核心的综合效益考核机制()
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完善绩效机制,实现营销激励价值化,就是要建立以价值管理为核心的综合效益考核机制()
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多选题
开发银行和政策性银行应当以服务国家战略、实现可持续发展为导向,以保障()业务为原则,建立市场化的人力资源管理体制,健全激励约束机制,完善绩效考核和问责机制。
A.自营性 B.商业性 C.开发性 D.政策性 E.综合性
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在健全“大激励”机制中,提到要基于“岗位价值、个人能力、绩效表现”的宽带薪酬体系,体现岗位价值差异,深入推进收入()改革
A.“同增同减” B.“能增能减” C.“一增一减” D.“增减合一”
答案
单选题
基层单位完善以价值引领为导向、以岗位管理为基础、以责任落实为重点、以绩效考核为关键的薪酬分配激励制度,加大价值创造主要贡献者激励力度,充分调动全员积极性,激发创新创效活力()
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答案
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建立( ),就是要探索生态产品价值的实现形式,探索“绿水青山就是金山银山”的具体实现路径。
答案
多选题
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答案
判断题
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单选题
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判断题
班组要建立完善班组创新激励机制,对创新工作进行引导、展示和激励,促进创新人才不断涌现,在班组形成制度化的创新()
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判断题
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绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动
实现银行人力资源管理的科学化,需要改革人事制度,建立激励约束机制,具体包括( )。
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