项目人力资源管理的目的是（）
A. 调动所有项目参与人的积极性
B. 增强团队的合作意识，增加凝聚力
C. 提高和发展员工的业务水平
D. 对项目参与人员进行绩效考核
E. 在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制
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项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
A.协作性 B.团队建设与灵活性 C.有效性与效率 D.采用科学的方法
答案
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
答案
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
项目人力资源管理指()
A.有效地管理项目管理班子成员的全部过程 B.与项目有关的所有人员的管理过程 C.与项目施工有关的所有人员的管理过程 D.有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
答案
进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源实施计划 D.人力资源培训计划
答案
项目人力资源管理的目的是（ ）。
A.提高员工的业务水平 B.建立广泛的人际关系 C.降低项目的人力成本 D.调动所有项目参与人的积极性
答案
项目人力资源管理的目的是（ ）。
A.招聘或解聘员工 B.建立广泛的人际关系 C.对项目参与人员进行绩效考核 D.调动项目参与人的积极性
答案
项目人力资源管理的目的是( )。
A.调动与项目相关的所有人员的积极性 B.调动所有项目参与人的积极性 C.降低项目的人力成本 D.提高项目运作效率
答案
项目人力资源管理的目的是( )。
A.调动项目部相关所有人员积极性 B.调动所有项目参与人的积极性 C.提高资源使用效率 D.建立广泛的人际关系团队建设
答案
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项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是（）
项目人力资源管理的目的是( )。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
项目人力资源管理不包括
施工项目人力资源管理包括（）
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）
人力资源开发是人力资源管理的（）。
施工项目人力资源管理的主体是()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
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