相关试题
换一换
施工项目人力资源管理的主体是()。
A.项目经理 B.施工企业 C.施工企业法人代表 D.业主
答案
施工项目人力资源管理包括（）
A.编制人力资源规划、劳动力曲线和项目管理人员要求 B.组织项目管理班子人员 C.管理项目管理班子的成员 D.团队建设过程通过沟通，调动积极性，提高项目管理效率 E.编制人员工资明细表
答案
某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
答案
是中国石化海外人力资源的归口管理部门，是海外人力资源管理的责任主体，是海外人力资源管理的实施主体（）
A.人力资源部（党组组织部） B.事业部（专业公司） C.直属单位 D.海外单位
答案
施工项目人力资源管理的关键在于（ ）。
A.制定合理的人力资源计划、编制工种需要计划，必要时进行调整 B.做好劳务合同管理 C.做好劳动力的动态管理 D.做好现场的资源供应
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）。
A.协作性 B.团队建设与灵活性 C.有效性与效率 D.采用科学的方法
答案
项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调（）
答案
根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。
A.调动所有项目参与人的积极性 B.降低项目的人力成本 C.建立广泛的人际关系 D.调动与项目相关的所有人员的积极性
答案
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
A.正确 B.错误
答案
项目人力资源管理指()
A.有效地管理项目管理班子成员的全部过程 B.与项目有关的所有人员的管理过程 C.与项目施工有关的所有人员的管理过程 D.有效地使用涉及项目的人员所需要的过程
答案
热门试题
进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是( )。
项目人力资源管理的目的是( )。
项目人力资源管理的目的是（ ）。
项目人力资源管理的目的是（）
项目人力资源管理的目的是( )。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
项目人力资源管理不包括
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有()
区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（）
人力资源开发是人力资源管理的（）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由菲人力资源管理部门承担的任务是（ ）。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）
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