岗位评价是制定员工薪酬管理原则的重要手段。

岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处有哪些 基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（） 在项目评价中，当采用生产要素估算法时，其中职工薪酬是指项目全部定员的工资薪酬。 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 在本行员工薪酬管理中，基于“考核易薪”原则，根据员工年度绩效考核等级或综合评定等级，对岗位薪级进行动态调整（） 以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（） 员工薪酬依据工作岗位、工作性质划分为如下序列（） 为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（ ）。 根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工岗位补贴实行考核晋档（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )． 员工薪酬管理的主要内容有( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　） 企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的