以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）
A. 基本工资
B. 浮动工资
C. 结构工资
D. 奖金或津贴
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以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）
A.基本工资 B.浮动工资 C.结构工资 D.奖金或津贴
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结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（）
A.结构工资制的工资结构反映劳动差别的诸要素,即与劳动结构相对应并相互联系 B.结构工资制的各个部分各有各的职能,分别计酬 C.结构工资制从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小,发挥工资的各种职能作用 D.结构工资制使员工可以发挥自己的长处,通过在某一方面的努力而获得增加工资的机会 E.结构工资制使企业在增加员工的工资时可以避免一刀切的做法,对不同员工的工资分别进行有机的调配
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绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）
A.按生产要素分配 B.按个体劳动者劳动成果分配 C.按劳分配 D.按劳分配为主体，多种分配方式并存
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
A.能力工资制 B.组合工资制 C.工作工资制 D.绩效工资制
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绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。 下列不属于绩效工资的是（）
A.教师给学生上课的课时费 B.教师指导学生毕业论文的论文指导费 C.老师出版专业书籍的稿酬 D.教师发表论文，单位给的奖金
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公务员工资制度贯彻（）
A.按劳分配的原则 B.按生产要素贡献分配的原则 C.按管理要素贡献分配 D.按劳动力要素贡献分配的原则
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薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（ ）来确定员工薪酬的薪酬制度。
A.点数和点值 B.量和数 C.评价和评估 D.数量和质量
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在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式C.基于技能的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
答案
在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式 D.基于市场的薪酬模式
答案
基于年功的薪酬模式，指以员工在组织的资历即服务年限长短为依据来确定员工薪酬的制度是（）
A.排序工资制 B.要素工资制 C.记点工资制 D.资历工资制
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以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。
从（ ）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（）
我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )
薪酬标准不是以金额表示的工资制度是（）
公务员工资制度的原则有（）。
公务员工资制度贯彻（）的原则。
我国公务员工资制度是（）
简要评价劳动工资制度。
（ ）工资制度属于团队工资制。
公司根据和，制定劳动、人事和工资制度（）
（ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
实行以——为基本形式，以劳动报酬同岗位与贡献挂钩浮动为基本原理的工资制度，代表着工资制度改革的方向。( )
销售提成工资制度属于()工资制。
绩效管理的目的是确定员工薪酬。()
简述公务员工资制度应当遵循的原则。
职级工资制度
结构工资制度
建立公务员工资制度的原则是什么？
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