单选题

一名团队专业人员表达希望将角色从测试人员转化为研发人员。该团队成员已经完成几门课程,并获得了一类研发经验。团队担心角色转换可能会减缓项目现有的速度。敏捷管理专业人士应该怎么做()

A. 提醒团队敏捷方法支持跨职能发展,要求团队能适应
B. 在每日站会上与团队讨论并评估有关转换对项目速度造成的影响
C. 在问题日志中记录该团队成员的角色转换请求,并记录有关潜在速度变化的风险
D. 如果开发职位有空缺,鼓励团队成员申请该职位

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单选题
一名团队专业人员表达希望将角色从测试人员转化为研发人员。该团队成员已经完成几门课程,并获得了一类研发经验。团队担心角色转换可能会减缓项目现有的速度。敏捷管理专业人士应该怎么做()
A.提醒团队敏捷方法支持跨职能发展,要求团队能适应 B.在每日站会上与团队讨论并评估有关转换对项目速度造成的影响 C.在问题日志中记录该团队成员的角色转换请求,并记录有关潜在速度变化的风险 D.如果开发职位有空缺,鼓励团队成员申请该职位
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队队员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做()
A.让另一名团队成员审查工作 B.将该问题上报给该团队成员的职能经理 C.与每名团队成员单独会面 D.鼓励该团队成员亲自解决这个问题
答案
单选题
在每日站会上,一名团队成员抱怨说,另一名团队成员不断拖延审查工作。敏捷教练应该怎么做()
A.让另一名团队成员审查工作 B.将该问题上报给该团队成员的职能经理 C.与每名团队成员单独会面 D.鼓励该团队成员亲自解决这个问题
答案
判断题
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单选题
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单选题
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答案
单选题
一名团队成员提出一个问题,引起团队领导的注意,作为敏捷教练,该团队领导应该怎么做()
A.让团队来解决这个问题 B.寻求职能经理的指导 C.解决这一问题, 并通知团队 D.与产品负责人一起解决这一问题, 并通知团队
答案
单选题
在一个最近的项目状态评审会议上,一名团队成员非常不满,而且贬低别人在团队中的地位。这个人属于下列哪项提及的破坏性团队角色()
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答案
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