下列不适用于竞业限制条款的劳动者是（）。

用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款，应否支付经济补偿 劳动者违反竞业限制条款的，应当按照约定向用人单位支付() 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有（） (2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。 竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，其中包括（ ）。 对（），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（）的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是（ ）。 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（ ）。 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。 　　简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。　　 简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是（） 下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是：（） 下列有关劳动者的竞业限制与补偿的说法正确的是（） 劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是（） 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内一次性或者按月给予劳动者经济补偿。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终上劳动合同后，在竞业限制期限内一次性或者按月给f,劳动者经济补偿。 根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）