主观题

用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款,应否支付经济补偿

查看答案
该试题由用户651****49提供 查看答案人数:14605 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户651****49提供 查看答案人数:14606 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款,应否支付经济补偿
答案
主观题
用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款,应否支付经济补偿
答案
单选题
劳动者违反竞业限制条款的,应当按照约定向用人单位支付()
A.赔偿金 B.违约金 C.补偿金 D.损失费
答案
单选题
对(),用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
A.所有员工 B.管理人员 C.投资者 D.有保密义务的劳动者
答案
主观题
用人单位有权与任何劳动者约定服务期和竞业限制条款吗?
答案
单选题
用人单位可以在劳动合同和保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或解除劳动合同后,劳动者违法竞业限制约定的,应向用人单位支付违约金()
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院()
A.不予支持 B.应予支持 C.可以支持 D.裁定驳回
答案
单选题
劳动者违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付()
A.赔偿金 B.违约金 C.补偿金 D.损失费
答案
单选题
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。从事同类业务的竞业限制期限不得超过()。
A.1年 B.2年 C.3年 D.5年
答案
单选题
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()
A.押金 B.违约金 C.罚金 D.补偿金
答案
热门试题
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付()。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付() 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( ) 竞业限制的由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定() 劳动者违反竞业限制约定的,应待按照约定向用人单位支付() 劳动者违反竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付()。 用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过()。 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有() 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过() 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,可不按照约定向用人单位支付违约金。() 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,可不按照约定向用人单位支付违约金() 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金() 用人单位可以通过签订服务期协议和竞业限制协议与劳动者约定由劳动者承担违约金() (2016年5月)对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,但竞业限制的期限不得超过( )。 根据《劳动合同法》,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付() 在竞业限制期限内,用人单位应向劳动者()支付经济补偿。 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定,未给用人单位造成损失的,应当按照约定向用人单位支付( )。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者()的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位