单选题

坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略,建立有为才有位、有为才有利的竞争机制,公推直选、公开竞聘,拓展()职业发展的三个通道,让能干的有舞台、实干的有发展,人人皆可成才,人人尽展其才。

A. 经营管理人员
B. 经营管理人员
C. 经营管理人员
D. 企业文化管理人员

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单选题
坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略,建立有为才有位、有为才有利的竞争机制,公推直选、公开竞聘,拓展()职业发展的三个通道,让能干的有舞台、实干的有发展,人人皆可成才,人人尽展其才。
A.经营管理人员 B.经营管理人员 C.经营管理人员 D.企业文化管理人员
答案
单选题
坚持人才兴企、企兴聚才的人才战略,建立有为才有位、有为才有利的竞争机制,公推直选、公开竞聘,拓展()职业发展的三个通道,让能干的有舞台、实干的有发展,人人皆可成才,人人尽展其才
A.经营管理人员、企业文化管理人员和技能操作人员 B.经营管理人员、专业技术人员和企业文化管理人员 C.经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员 D.企业文化管理人员、专业技术人员和技能操作人员
答案
判断题
“廉生威,廉生望、廉兴企、廉兴业”是企业人才理念。
答案
主观题
“协调发展 科技驱动 人才兴企 成本领先 绿色低碳” 是( )公司的核心发展战略。
答案
单选题
石药发展依靠,以兴企()
A.人才 B.学习 C.领导者 D.业绩
答案
多选题
人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要加紧构建“三位一体”新型军事人才培养体系,加大()人才、()人才、()人才、()人才培养力度。
A.联合作战指挥 B.新型作战力量 C.高层次科技创新 D.高水平战略管理
答案
判断题
创新,是企业精神的精髓,是立企之基,兴企之本,强企之源。
答案
判断题
创新,是企业精神的精髓,是立企之基,兴企之本,强企之源()
答案
主观题
20字好干部标准、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁
答案
单选题
国有企业领导人员必须做到对党忠诚、、治企有方、兴企有为、清正廉洁()
A.勇于改革 B.勇于革命 C.勇于探索 D.勇于创新
答案
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“百年大计,人才为本;人才兴,事业兴。”这句话生动诠释了“以人为本”的经营理念() 国有企业领导人员20字要求是、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁() 人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。要加紧构建新型军shi人才培养体系,加大联合作战指挥人才.新型作战力量人才.高层次科技创新人才.高水平战略管理人才培养力度() 三友梦就是企业健康、职工幸福即企强、家富、人兴() “江山代有才人出”的下一句是什么? 江山代有才人出的下一句是什么() 恒企新产品培养人才的定位是什么() 合规管理基本原则:全面覆盖、强化责任、协同联动、文化兴企、() 实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好__,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境() 目前公司人才工作站开展校企合作活动包括() “变法之本,在育人才,人才之兴,在开学校,学校之立,在变科举”这句话出自 党员活动室与党支部会议室合用的,须同时悬挂“.勇于创新.治企有方.兴企有为.清正廉洁”标牌() 党员活动室与党支部会议室合用的,须同时悬挂“对党忠诚.勇于创新.治企有方.兴企有为.”标牌() 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持()原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。 赵翼的诗句“江山代有才人出”的下一句是? 要深化“人才强企”的战略推进,以的原则深挖现有人力资源潜力,创新人才引入模式,强化团队能力建设,树立正确的用人导向,建立科学的用人机制,努力形人尽其才、人才辈出的生动局面() 实施人才强企战略,健全人才培养、引进、使用机制,重点做好企业工作,激发和保护企业家精神,营造鼓励创新创业的良好环境() 要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才大国。() 集团六届三次职代会指出,必须把摆在发展全局的核心位置,大力实施科技兴企、创新强企战略,推进跨界融合、协同创新,全面培育具有潞安特色的创新生态() “让每名员工的特长得到发挥和提升”是油田公司的一直坚持的人才理念,请说一说油田公司实施的人才强企工程?
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