要深化“人才强企”的战略推进，以的原则深挖现有人力资源潜力，创新人才引入模式，强化团队能力建设，树立正确的用人导向，建立科学的用人机制，努力形人尽其才、人才辈出的生动局面（）

(2016.4单8)收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于( ) 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，还包括 ( ) 企业人力资源开发战略除引进人才开发战略外，尚包括 ( ) 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 深化人力资源集约化管理，以（）为抓手。 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括() 人力资源是一种资源，企业通过有计划的有步骤的对现有的人员进行分门别类的培训，能开发现有人力资源的潜力，培养出企业发展有需要的合格人才和新人才（） 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）