柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。()
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柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。()
A.正确 B.错误
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目标管理是一种人性化的以人为中心的（）
A.企业管理方式 B.课堂管理方式 C.学校管理方式
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以“社会人”“复杂人”等人性假设为基础采取的管理方法是柔性（人性化）管理方法（）
答案
柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）
A.. 语文老师规定，只有下课前能背诵《赠汪伦》的同学放学后才可以回家 B.. 某公司严格按照《奖励与惩罚制度》办事，只要迟到一次，一律取消本年度的年终奖 C.. 某企业实行绩效考核制度，只要完成年度工作计划的员工，超额部分都可以获得分红 D.. 给予知识型员工一定的权利，让其参与企业的发展决策和各级管理工作的研究和讨论，处于平等的地位商讨组织中的重大问题
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安全文化是预防事故的一种“软”力量，是一种人性化的管理手段。
A.正确 B.错误
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安全文化是预防事故的一种硬力量，是一种人性化的管理手段。
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以本质上学，教学活动的是一种
A.课堂活动 B.实践活动 C.交往活动 D.认识活动
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人性化设计以科学技术为基础。科学技术本身______人性化
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本质上，回购协议是一种证券抵押贷款，抵押品以（ ）为主。
A.国债 B.土地 C.房产 D.固定资产
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素质教育本质上是一种个性化教育（）
A.对 B.错
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情感化管理是人性化管理中最低层次，也是员工最能够感受到的一种人性化。通俗来说，情感化管理又叫做人文关怀
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人性化管理就是“人情化管理”，以个人情感和“关系”为导向，无视管理程序与规范。
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从本质上理解，应用原型化是一种定义______的策略。
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