我行员工单方面提出解除劳动合同的，应向本行赔偿培训协议约定的违约赔偿金。
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我行员工单方面提出解除劳动合同的，应向本行赔偿培训协议约定的违约赔偿金。
答案
（）是员工单方面解除劳动合同的行为。
A.解聘 B.辞职 C.协商解决 D.终止合同
答案
我行员工给本行造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题在被审查期间的，员工单方面提出解除（终止）劳动合同后可离开工作岗位。
答案
培训期未满，我行员工违反劳动合同约定的条件，解除劳动合同或自动解职，需要赔偿企业培训费用。具体计算公式为（）
A.违约金=培训费用*（1-已经履行服务年限/应履行服务期） B.违约金=培训费用*（应履行服务期/已经履行服务年限-1） C.违约金=培训费用*（1+已经履行服务年限/应履行服务期） D.违约金=培训费用*（1-应履行服务期/已经履行服务年限）
答案
劳动者可单方面解除劳动合同的情形包括（）
A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的 D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
答案
下列劳动者不可单方面解除劳动合同的是（）
A.在试用期内的 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
劳动者（），用人单位可以单方面解除劳动合同
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的
答案
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同（）
A.试用期 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
下列哪种情形劳动者不可单方面解除劳动合同（）。
A.在试用期内的 B.试用期后对职务不满意的 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
答案
用人单位单方面解除劳动合同怎么办？
答案
热门试题
用人单位不得单方面解除劳动合同的是（）
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形是
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是()。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是（ ）。
下列用人单位不能单方面解除劳动合同的是（）。
下列用人单位不单方面解除劳动合同的是（）。
下列情形中，劳动者可单方面解除劳动合同的有（）
我行员工有下列（ ）情形之一的，我行可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（）
劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（）
下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是()。
下列情况用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有（ ）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
企业单方面解除职工劳动合同时工会的作用是什么？
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
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